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人力资源管理师考试计算题解题技巧

人力资源管理师考试计算题解题技巧

如果做个民意调查,我相信对计算题感到头疼的小伙伴一定不在少数。毕竟做人力的相当一部分都是文科生,对计算天生苦手。然而,计算题在技能卷占得比分却不少。先来看个例题:

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如果做个民意调查,我相信对计算题感到头疼的小伙伴一定不在少数。毕竟做人力的相当一部分都是文科生,对计算天生苦手。然而,计算题在技能卷占得比分却不少。先来看个例题:
  1998年4月,傅某加入上海一外资软件公司,担任设计师工作,月薪4000元。2001年6月开始担任公司首席设计师,月薪9000元。
  2001年11月1日傅某突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工如果愿意随公司搬迁的,则继续留在公司工作;员工如果不愿随公司搬迁的,公司将自11月低解除合同。傅某不愿随公司搬迁,于是公司在2001年12月初为傅某办理了退工手续,但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商为果的情况下,申请了劳动仲裁。
  问题:
  1、请问公司是否应该向傅某支付补偿金。(10分)
  2、如果应该支付,那么补偿金的金额是多少?(10分)
  参考答案与评分标准:
  1、公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免,于是现行劳动法有一条规定:“劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,但当事人协商不能就变更合同达成协议的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。”(5分)用人单位依据上述规定解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,标准是每工作一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算(5分)。
  2、本案中傅某在公司工作了三年零八个月,按该条法律规定,公司应当支付给傅某四个月工资的经济补偿金。
  补偿金的月工资标准为傅某离职前12个月的平均工资计算。(5分)
  补偿金=[(4000元/月×6个月+9000元/月×6个月)/12]×4=6500×4=26000元(5分)。
  小伙伴们也发现了,计算题不仅仅考计算,也要同时看你对知识点的了解有多少,比如这题,考察的是补偿金的标准如何计算。
  来看看计算题的答题技巧吧:
  1、不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。
  2、涉及到计算题:劳动定员标准、人力资源费用预算、招聘成本效益评估、数量、质量评估;工作岗位评价结果处理、绩效考核得分计算;人工成本核算、保险金与公积金计算、根据伤残评定结果计算工伤保险待遇。各种计算题做一遍。
  3、技巧:
  写出公式,代入数据,结果留2位小数或与其相同位数的小数;
  要有步骤,先求什么,后求什么;
  中间有不清的,写句话代替跳跃式的步骤;
  最后要写结论,一句话分析总结。
  4、涉及到计算题的均在书上有例子。
  最后,祝小伙伴们顺利通过考试啦!
 
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